6روش برای اینکه در محیط کار شخص دوست داشتنی تری شوید
احتمالاً شما نیز گاهی در مورد ویژگیهای شخصیتی معدود افرادی که در محل کار واقعاً دوست داشتنی به نظر می رسند، فکر می کنید. افرادی که به صورت وصف ناپذیری جذاب و گیرا هستند، افرادی که شما تمایل دارید با آنها کار کنید شناخت بهتری نسبت به آنها داشته باشید افرادی که شما تمایل دارید از آنها تقلید کنید.
شما هم میتوانید یکی از همین دوست داشتنی ها باشید.
شش نکته زیر روش های ساده و کاربردی برای " دوست داشتنی تر بودن" در کار است که شما می توانید از امروز به کار گیرید.
1. افراد با نفوذ را پیدا کنید.
افراد پر قدرت در حوزه تخصصی خود را شناسایی و به ایجاد ارتباط با این افراد که شناخته شده و قابل تحسین هستند، اقدام کنید و از آنها الگوبرداری بهینه کنید.
2.ارتباطات رو در رو ایجاد کنید.
در طول هفته قرار صرف چای و یا ناهار خارج و یا داخل از اداره با همکاران مختلفتان بگذارید. این همکاران البته میتوانند از افراد خارج از سازمان باشند و لزوما به همکاران درون سازمانی محدود نمیشوند. این همکاران می توانند افرادی باشند که شما خوب می شناسید، یا اینکه فقط آنها را می شناسید و یا افرادی که فقط اسم آنها را می دانید.
قدرت تعامل رو در رو را دست کم نگیرید، این تعاملات به شما کمک می کند که سریعاً با همکاران جدید ارتباط برقرار کنید. ارتباطات رو در رو مهم هستند، به این دلیل ساده که ما تصمیماتی را درست به همان اندازه‌ی عقل و تدبیرمان، براساس احساسات و عواطف اتخاذ می‌کنیم. مثلا وقتی با فرد جدیدی ملاقات می‌کنیم، می‌کوشیم تا تعیین کنیم که آن فرد چقدر قابل اعتماد یا قدرتمند است.
همه ما در محیط کارمان از فرصت‌های یکسانی برخورداریم. اما تنها کسانی مسیر ترقی را به سرعت طی خواهند کرد که به «مهارت‌های ارتباطی» مجهز باشند.
3.برای معاشرت تلاش کنید.
بی اعتنایی به احساسات دیگران، سرچشمه بسیاری از مشكلات روزمره است. حال انکه آداب معاشرت میتواند این مسائل را تلطیف کند، آداب معاشرت آدابی است كه برای رعایت احوال دیگران و ابراز محبت به وجود آمده است. خوشرویی و جویا شدن احوال دیگرانت، مهم ترین اصل آداب معاشرت است. خوش خلقی در محیط کار مستلزم آن است که با روحیه دیگران كنار بیاییم، در سازگاری روحیه خود با محیط كار، ابتكار عمل به خرج دهیم، از بحث طولانی و كش دار بشدت دوری كنیم، و در موارد مختلف به دیگران یاری برسانیم. از بارزترین اشتباهات رایج در یک گفتمان اداری می توان به صحبت درباره موضوعات مبتذل، غیبت، قطع صحبت دیگران و فریاد زدن اشاره كرد. سعی كنید در همه حال به همكارانتان كمک كنید.
روشهایی را نیز برای برقراری تعاملات اجتماعی با همکاران در خارج ساعات کاری بررسی کنید. شاید شبکه ای از افراد و مجامع وجود دارند که اعضای تیم شما می توانند در قالب گروه به آن مراجعه کنند (مواردی مثل کلاسها و کارگاههای آموزشی تخصصی برون سازمانی) و یا شاید عضو کلوپ کتاب خوانی و یا یک تیم ورزشی باشید.
4.روش های کوتاه برای ارتباط پیدا کنید
کیفیت ارتباط خود با همتایانتان را از طریق به روز نگه داشتن آن ها با جدید ترین و هیجان انگیز ترین اخبار تضمین کنید. علایق آنها را بشنوید و به سوالاتشان پاسخ دهید. این توصیه ها، رفتارهایی هستند که شما را به همکاری به یاد ماندنی تبدیل خواهد کرد.
5. رهبری مشوق در خانواده کاری خود باشید
وقتی شخصی کار برجسته ای انجام می دهد، چه بزرگ و چه کوچک، شما اولین نفری باشید که آنها را تشویق می کند و به آنها تبریک می گوید. رفاقت و وفاداری همه گیر است. با دیگران همراه بودن احساس خوبی دارد و شما را در دستاوردهای آن ها سهیم میکند.
6. 2۰ سوالی بازی کنید.
بیست‌سؤالی گونه‌ای بازی شفاهی چندنفره است. در این بازی یک نفر یا یک تیم، واژه‌ای را در نظر می‌گیرند. بازیکن یا تیم طرف مقابل باید با پرسیدنِ تنها ۲۰ پرسش بتواند آن واژه را حدس بزند. به پرسشهای او تنها پاسخِ بله/خیر داده می‌شود. بهترین استراتژی برای پرسش‌کننده در این بازی، طبقه‌بندی موضوع‌ها است به طوری که بازیکن از موضوع‌های کلی به جزئی برود. البته ۲۰سوالی کنایه از طرح پرسشهای هوشمندانه نیز هست که نقش مهمی در فرآیند ارتباطات ایفا میکند.
درنظر بگیرید قبل از شروع یک جلسه کاری اندکی وقت آزاد دارید و یا شاید در انتظار پذیرایی شدن هستید. در این حالت به جای گشتن بین اپلیکیشنهای مختلف و برنامه های روی گوشی خود، با همکار نزدیکتان، ارتباط چشمی برقرار کنید. بیشتر مردم از صحبت کردن درباره خودشان و علایقشان لذت می برند، پس سوالات این چنینی و در این زمینه از آنها بپرسید. درباره آخر هفته بچه هایشان یا آخرین برنامه تلویزیونی و یا فیلم سینمایی که دیده اند و یا آخرین کتابی که خوانده اند بپرسید. این موارد تلاش کمی است در جهت اینکه شما دوستانه و نزدیک به نظر برسید.
یک دوست قدیمی و همکار من نسبت به هرکسی که دیدم بسیار بیشتر دوست دارد. وقتی که با هم و در کنار هم کار می کردیم، او در شرکت " آن " بود. او همیشه دعوت نامه هایی برای شام و نوشیدنی داشت.
یک بار از او راز شهرتش را پرسیدم جواب او ساده بود و یکی از بهترین پندهایی شد که تاکنون دریافت کردم: " تنها کاری که میکنم این است که محرک ارتباطاتم در زندگی هستم".
شما هم میتوانید یکی از همین دوست داشتنی ها باشید.
شش نکته زیر روش های ساده و کاربردی برای " دوست داشتنی تر بودن" در کار است که شما می توانید از امروز به کار گیرید.
1. افراد با نفوذ را پیدا کنید.
افراد پر قدرت در حوزه تخصصی خود را شناسایی و به ایجاد ارتباط با این افراد که شناخته شده و قابل تحسین هستند، اقدام کنید و از آنها الگوبرداری بهینه کنید.
2.ارتباطات رو در رو ایجاد کنید.
در طول هفته قرار صرف چای و یا ناهار خارج و یا داخل از اداره با همکاران مختلفتان بگذارید. این همکاران البته میتوانند از افراد خارج از سازمان باشند و لزوما به همکاران درون سازمانی محدود نمیشوند. این همکاران می توانند افرادی باشند که شما خوب می شناسید، یا اینکه فقط آنها را می شناسید و یا افرادی که فقط اسم آنها را می دانید.
قدرت تعامل رو در رو را دست کم نگیرید، این تعاملات به شما کمک می کند که سریعاً با همکاران جدید ارتباط برقرار کنید. ارتباطات رو در رو مهم هستند، به این دلیل ساده که ما تصمیماتی را درست به همان اندازه‌ی عقل و تدبیرمان، براساس احساسات و عواطف اتخاذ می‌کنیم. مثلا وقتی با فرد جدیدی ملاقات می‌کنیم، می‌کوشیم تا تعیین کنیم که آن فرد چقدر قابل اعتماد یا قدرتمند است.
همه ما در محیط کارمان از فرصت‌های یکسانی برخورداریم. اما تنها کسانی مسیر ترقی را به سرعت طی خواهند کرد که به «مهارت‌های ارتباطی» مجهز باشند.
3.برای معاشرت تلاش کنید.
بی اعتنایی به احساسات دیگران، سرچشمه بسیاری از مشكلات روزمره است. حال انکه آداب معاشرت میتواند این مسائل را تلطیف کند، آداب معاشرت آدابی است كه برای رعایت احوال دیگران و ابراز محبت به وجود آمده است. خوشرویی و جویا شدن احوال دیگرانت، مهم ترین اصل آداب معاشرت است. خوش خلقی در محیط کار مستلزم آن است که با روحیه دیگران كنار بیاییم، در سازگاری روحیه خود با محیط كار، ابتكار عمل به خرج دهیم، از بحث طولانی و كش دار بشدت دوری كنیم، و در موارد مختلف به دیگران یاری برسانیم. از بارزترین اشتباهات رایج در یک گفتمان اداری می توان به صحبت درباره موضوعات مبتذل، غیبت، قطع صحبت دیگران و فریاد زدن اشاره كرد. سعی كنید در همه حال به همكارانتان كمک كنید.
روشهایی را نیز برای برقراری تعاملات اجتماعی با همکاران در خارج ساعات کاری بررسی کنید. شاید شبکه ای از افراد و مجامع وجود دارند که اعضای تیم شما می توانند در قالب گروه به آن مراجعه کنند (مواردی مثل کلاسها و کارگاههای آموزشی تخصصی برون سازمانی) و یا شاید عضو کلوپ کتاب خوانی و یا یک تیم ورزشی باشید.
4.روش های کوتاه برای ارتباط پیدا کنید
کیفیت ارتباط خود با همتایانتان را از طریق به روز نگه داشتن آن ها با جدید ترین و هیجان انگیز ترین اخبار تضمین کنید. علایق آنها را بشنوید و به سوالاتشان پاسخ دهید. این توصیه ها، رفتارهایی هستند که شما را به همکاری به یاد ماندنی تبدیل خواهد کرد.
5. رهبری مشوق در خانواده کاری خود باشید
وقتی شخصی کار برجسته ای انجام می دهد، چه بزرگ و چه کوچک، شما اولین نفری باشید که آنها را تشویق می کند و به آنها تبریک می گوید. رفاقت و وفاداری همه گیر است. با دیگران همراه بودن احساس خوبی دارد و شما را در دستاوردهای آن ها سهیم میکند.
6. 2۰ سوالی بازی کنید.
بیست‌سؤالی گونه‌ای بازی شفاهی چندنفره است. در این بازی یک نفر یا یک تیم، واژه‌ای را در نظر می‌گیرند. بازیکن یا تیم طرف مقابل باید با پرسیدنِ تنها ۲۰ پرسش بتواند آن واژه را حدس بزند. به پرسشهای او تنها پاسخِ بله/خیر داده می‌شود. بهترین استراتژی برای پرسش‌کننده در این بازی، طبقه‌بندی موضوع‌ها است به طوری که بازیکن از موضوع‌های کلی به جزئی برود. البته ۲۰سوالی کنایه از طرح پرسشهای هوشمندانه نیز هست که نقش مهمی در فرآیند ارتباطات ایفا میکند.
درنظر بگیرید قبل از شروع یک جلسه کاری اندکی وقت آزاد دارید و یا شاید در انتظار پذیرایی شدن هستید. در این حالت به جای گشتن بین اپلیکیشنهای مختلف و برنامه های روی گوشی خود، با همکار نزدیکتان، ارتباط چشمی برقرار کنید. بیشتر مردم از صحبت کردن درباره خودشان و علایقشان لذت می برند، پس سوالات این چنینی و در این زمینه از آنها بپرسید. درباره آخر هفته بچه هایشان یا آخرین برنامه تلویزیونی و یا فیلم سینمایی که دیده اند و یا آخرین کتابی که خوانده اند بپرسید. این موارد تلاش کمی است در جهت اینکه شما دوستانه و نزدیک به نظر برسید.
یک دوست قدیمی و همکار من نسبت به هرکسی که دیدم بسیار بیشتر دوست دارد. وقتی که با هم و در کنار هم کار می کردیم، او در شرکت " آن " بود. او همیشه دعوت نامه هایی برای شام و نوشیدنی داشت.
یک بار از او راز شهرتش را پرسیدم جواب او ساده بود و یکی از بهترین پندهایی شد که تاکنون دریافت کردم: " تنها کاری که میکنم این است که محرک ارتباطاتم در زندگی هستم".
منبع:dargi.ir
